| Энергетическая компания Neosun Международная компания, специализирующаяся на решениях в области возобновляемой энергетики. Производит солнечные панели, системы хранения энергии и предлагает комплексные экологически чистые решения для бизнеса и частных клиентов. Размер компании: до 200 сотрудников |
Вход
(Задача)
Компания Neosun обратилась к нам для
комплексной оценки команды и разработки
рекомендаций по развитию сотрудников.
Основные задачи:
комплексной оценки команды и разработки
рекомендаций по развитию сотрудников.
Основные задачи:
- Определить сильные стороны и зоны роста сотрудников.
- Выявить лидерский потенциал.
- Предоставить руководству данные для оптимизации роли сотрудников и повышения эффективности команды.
Что мы сделали
Вебинар для команды. Мы провели обучающую сессию, где рассказали, как
когнитивные способности и личностные качества влияют на эффективность
работы, и как их можно измерить с помощью GBA NeuroFrame.
Оценка команды. Каждый сотрудник прошел игровую оценку NeuroFrame, которая выявила ключевые когнитивные и личностные параметры.
Сессия обратной связи для сотрудников. Мы предоставили индивидуальные результаты участникам, помогли разобраться в их данных и дали рекомендации по развитию.
Сессия для руководства. Провели разбор результатов команды в целом, выделили зоны роста и предложили конкретные шаги для улучшения динамики и распределения ролей.
когнитивные способности и личностные качества влияют на эффективность
работы, и как их можно измерить с помощью GBA NeuroFrame.
Оценка команды. Каждый сотрудник прошел игровую оценку NeuroFrame, которая выявила ключевые когнитивные и личностные параметры.
Сессия обратной связи для сотрудников. Мы предоставили индивидуальные результаты участникам, помогли разобраться в их данных и дали рекомендации по развитию.
Сессия для руководства. Провели разбор результатов команды в целом, выделили зоны роста и предложили конкретные шаги для улучшения динамики и распределения ролей.
Результат
Компания получила подробные данные о когнитивных и личностных особенностях
сотрудников.
Руководство получило рекомендации по созданию более сбалансированной и продуктивной команды.
Сотрудники лучше поняли свои сильные стороны и получили инструменты для дальнейшего развития.
сотрудников.
Руководство получило рекомендации по созданию более сбалансированной и продуктивной команды.
Сотрудники лучше поняли свои сильные стороны и получили инструменты для дальнейшего развития.
Попробуйте демо
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами
