Мониторинг внутреннего состояния команды, оценка показателей эффективности. Было необходимо оценить устойчивость команды, уровень боевого духа, а также выяснить, насколько участники команды дополняют друг друга и требуется ли усиление за счет новых сотрудников. На основе полученных данных следует предоставить менеджменту консультации по подбору сотрудников, с акцентом на качества, необходимые для принятия ежедневных решений, и оказать поддержку в процессе найма.

Проведение GBA тестирования команды
численностью 40 человек.

Измерение когнитивных способностей. GBA продемонстрировала свою валидность
и надежность в оценке когнитивных способностей, включая интеллект. Линейная
регрессия показала, что игровая модель способна предсказывать результаты,
сравнимые с традиционными тестами интеллекта. GBA оказалась устойчива к
искажениям, благодаря невозможности фальсификации результатов, и снижает
стрессорность оценки за счет своей иммерсивности.

Идентификация личностных особенностей. GBA успешно выявила такие личностные
черты, как открытость новому, искованность, настойчивость, сознательность, а также предпочитаемые паттерны межличностного взаимодействия.

Предсказание профессиональной эффективности. Было показано, что определенные игровые решения, принятые в процессе оценки, обладают предиктивной
значимостью в отношении профессиональной эффективности.